REKRUITMEN DOSEN

 

 

 

TUJUAN

Tujuan dari Standar Opersional Prosedur Rekrutmen Dosen adalah :

1. Memberikan acuan bagi Ketua untuk melakukan perekrutan Dosen di STIKes Pamentas
2. Menjamin kepastian standar perekrutan Dosen di STIKes Pamentas

 

RUANG LINGKUP

1, Persyaratan calon pegawai di STIKes Pamentas;

2. Prosedur pelaksanaan perekrutan pegawai;

3, Waktu yang diperlukan untuk melakukan proses perekrutan

 

PERSYARATAN CALON DOSEN

Untuk menjadi Dosen di STIKes Pamentas harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :

1. Bertagwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa
2. Berdomisili di Lebak Bulus dan sekitarnya.
3. Berijazah minimal S2 yang relevan
4. Memiliki kemampuan kualifikasi yang dibutuhkan

 

REFERENSI

1. Permendikbud RI No. 49 Tahun 2014 tentang Standar Nasional Perguruan Tinggi
2. Undang Undang Republik Indonesia No 13 tahun 2013 Tentang Ketenagakerjaan
3. Peraturan Kepegawaian Yayasan Retno Dumilah

 

PROSEDUR

1. Bagian Kepegawaian membuat pengumuman adanya formasi kebutuhan tenaga dosen selama dua minggu;
2. Bagian Kepegawaian membuat jadwal penerimaan tenaga pendidik (dosen);
3. Bagian Kepegawaian melakukan seleksi terhadap berkas yang telah masuk
4. Calon tenaga dosen yang dinyatakan lulus seleksi berkas administrasi akan dilanjutkan test wawancara, bila lulus akan diusulkan ke Yayasan agar diterbitkan SK sebagai calon tenaga dosen;
5. Calon tenaga dosen tersebut akan melalui masa training selama 3 (tiga) bulan, masa percobaan selama 6 bulan dengan gaji 80%;
6. Bagi calon tenaga dosen yang telah mengikuti masa orientasi dan percobaan dinyatakan telah memenuhi kriteria evaluasi yang ditetapkan, diangkat sebagai pegawai kontrak selama 1 (satu) tahun dan kepadanya diberikan Surat Keputusan (SK) yang dikeluarkan oleh Yayasan;
7. Setelah menjalani masa kontrak selama 1 (satu) tahun dan dinyatakan memenuhi kriteria evaluasi yang ditetapkan dapat diangkat sebagai dosen tetap dan kepadanya diberikan Surat Keputusan (SK) yang dikeluarkan oleh Yayasan dengan gaji 100%.

 

BAGAN ALUR REKRUTMENT DOSEN